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企业来了工会律师

人气:54发表时间:2017/3/17

职工:身边有了法律顾问

帮助企业工会规范运作,切实保障职工合法权益,这是主办方开展“律师入企”工作的出发点。比如,企业规章制度是否合法,企业解雇、处罚员工是否合乎规定,这些都是律师需要面对、依法解决的问题。

律师入企,让许多劳动纠纷化解在了萌芽状态。

去年,东莞一电器制品企业发生了一起劳动纠纷事件,该厂法律顾问刘海华律师积极参与协调。

该企业一名张姓品质主管有10年工龄。因为一起质量事故,企业认为张主管工作失职,不适合担任品质主管,意欲将其换岗到品质员岗位,同时考虑对其降薪。张主管认为,企业此举违法,提出解除劳动合同并要求企业按其工作年限给予双倍赔偿。企业管理层不同意,认为企业有权调动员工工作岗位,且不存在支付经济补偿问题,双方未能达成一致。

刘海华了解情况后,建议企业工会出面召集企业行政方与张主管协商,其作为工会法律顾问在场协助。在协商会上,刘海华解释了企业调岗减薪违法的法律依据和经济补偿金的相关规定。因张主管已提出离职,企业也已任命安排了新的品质主管,继续履行劳动合同不合适,故刘海华建议企业对张主管给予经济补偿。通过调解,最后双方达成协议:解除劳动合同,由企业一次性支付张主管经济补偿。

企业:对律师从戒备到欢迎

作为工会律师服务团副团长,李道君律师入企已有1年了。他的手机通讯录上也多了不少企业工会主席的联系方式。

然而,1年前,工会律师服务团的律师与企业沟通并非如此顺畅。

“最初作为工会指派的律师入企时,企业是持怀疑态度的,对我有所戒备,担心我到企业‘搞事’。”李道君告诉记者,最初发信息给企业,不一定能收到回复,而且见面都安排在正式的会议室,“企业认为自己已有法律顾问了,工会多派一个律师是给企业添乱。”

和李道君一样,广东旗峰律师事务所律师蒋四清也有同样感受,“去年,我跟一日资企业联系律师团律师入企事宜,企业老板直接回复‘不同意’。”

令蒋四清欣慰的是,经过1年的努力,企业意识到工会指派律师的工作是从促进和谐劳动关系角度出发的,并不是“搞事情”“找茬”。今年1月,在企业重新与工会律师服务团签订合同时,去年他所负责的两家企业都自愿续签了。

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